- Partecipazione a commissioni giudicatrici (pubbliche o private) per la selezione di personale area HR
- Assistenza su pratiche particolari (smart-working, contratti di rete, co.co.co., patti di non concorrenza, autorizzazioni per impianti di videosorveglianza, collocamento obbligatorio Legge n. 68/1999, distacchi anche transnazionali, gestione fringe benefit, richiesta di assegnazione dell'onorificenza di Cavaliere del Lavoro, gestione pratica Decreto Flussi, Rapporto pari opportunità, Comunicazione lavori usuranti LAV_US, pratiche CIVA INAIL ecc.).
- Gestione dei fondi assistenziali e previdenziali
- Gestione della contribuzione e della parte contrattualistica nonché vertenziale della contribuzione ENASARCO
- Formazione delle risorse umane in materia di lavoro
- Analisi dei fabbisogni formativi e creazione di percorsi di formazione personalizzati
- Formazione teorica-pratica in materia di lavoro riguardo temi e materie di vario tipo (composizione del cedolino paga, contrattualistica, agevolazioni ecc.) riservata a gruppi e/o singole risorse di aziende clienti ed organizzazioni sindacali (datoriali e dei lavoratori) mediante singole lezioni e/o percorsi realizzati ad hoc
- Aggiornamento professionale costante sulle ultime novità in materia di lavoro, normative e contrattuali, attraverso il servizio di newsletter/circolari nonchè tramite la realizzazione di video-approfondimenti e convegni su argomenti specifici, anche in videoconferenza (webinar).
- Procedure di coinvolgimento, fidelizzazione e valorizzazione delle risorse umane
- Predisposizione di premi di produttività detassati e/o decontribuiti
- Predisposizione di piani di welfare aziendale
- Creazione di sistemi di valutazione delle performance individuali e coevi sistemi premiali
- Procedure di gestione delle leve motivazionali non economiche
- Analisi del clima aziendale
- Procedure di gestione delle tecniche di fidelizzazione e di “appartenenza”.
